Mis en œuvre par la CPF, le projet SEPOP vise le renforcement des capacités des responsables d’OP à travers une série de formations conçues sous forme d’un parcours pédagogique structuré autour de quatre modules complémentaires.
Pour sa dernière année d’exécution, l’ambition du projet, est la mise en œuvre du parcours de coaching sur des thématiques politiques en lien avec les modules de formations politiques reçues. L’objectif est de renforcer davantage les capacités des responsables et futurs leaders d’OP en les mettant en relation avec des leaders/responsables expérimentés pour les suivre et parfaire dans la pratique leurs apprentissages / connaissances acquis au cours des formations en atelier. Cette dernière année du projet ambitionne également l’accompagnement des OP dans la pérennisation des dispositifs de formation et la digitalisation des modules du parcours de formation. Face aux difficultés de financement des formations et de mobilisation des apprenants sur des temps définis ainsi que des formateurs, les alternatives de communication à distance avec les évolutions technologiques, s’offrent aux OP pour la réalisation de formation à grande échelle au profit des membres. Ainsi, elles sont accompagnées dans la réflexion et la mise en œuvre de dispositif de formation digitalisés.
Cette rencontre pédagogique qui s’est déroulé en présence de M. Laurent DOMBOUE, Président de la CPF a permis de faire le bilan des activités 2024 réalisées dans le cadre du parcours de formation et identifier les acquis ainsi que les défis rencontrés, échanger sur le PTBA 2025 élaboré et enfin réfléchir sur le processus de digitalisation des outils de formation et de pérennisation du dispositif de formation.