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2. Contexte 

La Confédération Paysanne du Faso (CPF), organisation paysanne faîtière, a été créée en novembre 2002 sous la loi la loi N°14/99/AN du 15 avril 1999 portant règlementation des sociétés coopératives et des groupements au Burkina. Elle s’est conformée à l’acte Uniforme OHADA relatif au droit des sociétés coopératives sous le décret n° 2019- 42/MATD/RCEN/PKAD/HC/SG/SAGJ. Elle offre une plateforme aux agriculteurs et aux producteurs agricoles et a pour mandats : (i) être un cadre d'échange et de coopération pour ses membres ; (ii) défendre les intérêts matériels et moraux et les droits des producteurs ; et (iii) de soutenir la professionnalisation des exploitations familiales. La CPF compte aujourd’hui 15 unions et fédérations nationales membres organisés autour des filières agricoles. 

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Dans le cadre de son partenariat avec l’ONG Agriculteur Français et Développement International (AFDI) et le ROPPA, la CPF envisage la mise en place d’un Centre de Gestion pour assurer des appuis-conseils en gestion, stratégies économiques et financières aux producteurs et organisations agricoles. Le centre de Gestion est une composante du Projet de renforcement des capacités de Services et de Plaidoyer des Organisations professionnelles agricoles (SEPOP) qui a pour objectif de « contribuer au développement durable du secteur agricole et améliorer les capacités techniques, financières et commerciales des exploitations agricoles familiales en Afrique sub-saharienne et en Amérique Latine à travers le renforcement des OPA et leur pérennisation ». Le Centre de Gestion répond à l’un des objectifs spécifiques du projet qui est « Améliorer la qualité, le déploiement et la pérennité des services offerts aux OP et à leurs membres ».

Pour assurer la mise en œuvre efficace du Centre de Gestion, la CPF souhaite recevoir des candidatures pour le poste d’un (e) directeur / directrice de centre de gestion. 

3. Description du poste : missions et responsabilités 

Sous la coordination/supervision du SP de la CPF, le / la directrice / directeur, est chargé(e) de :

 Piloter le projet de mise en place d’un « centre de gestion » pour les OP, en lien avec les chargés de mission Sepop d’Afdi, et Cerfrance/Ambre ;

 Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire du centre de gestion, selon les modalités de gouvernance choisies par le CA de la CPF;

 Manager les équipes des cellules opérationnelles du centre de gestion (conseillers et comptables) en assurant :

o Le pilotage des équipes : fixer des objectifs et contrôler les résultats

o L’Organisation de l’équipe du centre : répartir et coordonner le travail (en fonction des compétences du temps)

o Le Délégation / transfert des responsabilités selon les capacités des collaborateurs

o L’animation et la mobilisation du personnel pour atteindre les objectifs

o La prise des décisions pour réaliser les objectifs

 Mettre en œuvre des prestations de conseil d’entreprise auprès d’un portefeuille d’OP adhérentes du centre;

 Définir la stratégie et la politique commerciale et développer le portefeuille clients / adhérents du centre de gestion;

 Assurer la représentativité et la communication en interne et en externe du centre;

 Élaborer le reporting des activités du centre auprès des instances dirigeantes de la CPF et des partenaires techniques et financiers

4. Profile recherché et Expériences

 Être titulaire d’un Master 2 en sciences économiques et de gestion option « gestion des entreprises » (ou équivalent), titulaire d’un master 2 (ou diplôme universitaire proche) d’ingénieur agricole option « économie et finance », avoir fait une école de commerce avec expérience avérée en gestion d’entreprise et auprès d’OP;

 Avoir au moins 5 ans d’expérience dans l’accompagnement économique et stratégique des OP et une bonne connaissance des acteurs du monde rural et des OP au Burkina Faso;

• Justifier d’une expérience similaire idéalement en cabinet de conseil et d'expertise ;

 Avoir une bonne expérience de collaboration et de travail d’équipe, de capacités de gestion d’une équipe, de relations avec les partenaires techniques et financiers, les responsables de l’administration publique, des collectivités territoriales, etc.

 

5. Compétences techniques 

Les candidats au poste devraient disposer des compétences techniques et expertises dans :

 Le domaine des productions et les techniques de production agropastorale, les marchés agricoles, la règlementation au Burkina

 La gouvernance, l’organisation et le fonctionnement d’une coopérative ; et son environnement agropastoral

 Une solide maitrise des concepts de la gestion  

 Une maîtrise des bases des règles de la comptabilité et de la fiscalité des entreprises

 Les Notions de droit rural 

 La méthode de diagnostic stratégique selon l’approche globale

 Les outils de gestion économique et financière des entreprises

 Un bon niveau d’anglais écrit et parlé et une parfaite maitrise de la langue française;

 Une capacité à réagir dans des délais courts, à livrer les résultats dans les délais et de gérer plusieurs activités à la fois ; - Excellente maitrise des systèmes informatiques : Word, Excel, internet, PowerPoint, etc.

6. Qualités personnelles

 Travail sous pression

 Rigueur et souci de la qualité 

 Sens de l’organisation 

 Capacité d’évaluation, d’analyse et de prise de recul 

 Capacités de leadership positif 

 Capacité de négociation et force de persuasion 

 Capacité à travailler harmonieusement en équipe 

 Facilités relationnelles et de représentation 

 Capacités d’écoute et de synthèse 

 Adaptabilité.

 

7. Composition et lieu de dépôt des dossiers de candidature

a. Composition du dossier 

 Un curriculum vitae (avec les noms et contacts de deux personnes de référence) indiquant clairement les expériences et compétences en lien avec le poste, les formations et diplômes obtenus ; 

 Une lettre de motivation d’une page maximum incluant la prétention salariale 

 Les copies légalisées des diplômes et certificats/attestations de travail

 

b. Dépôt des dossiers 

Les dossiers de candidature adressés sous plis fermé à Monsieur le Président de la CPF, portant la mention « candidature au poste de directeur / directrice de centre de gestion » peuvent être déposés au Secrétariat de la CPF ou transmis en version électronique à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avec copie à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. au plus tard le 15 octobre 2021 à 15 heures 00 mn. 

 

8. Procédure de recrutement 

La procédure de recrutement comprend : 

1. Pré-sélection sur dossiers 

2. Test écrit

3. Entretien oral avec un jury

 

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour le test écrit et les entretiens

 

 

Pour toute information complémentaire, contacter le secrétariat de la CPF aux adresses suivantes : Tel. 25 30 18 44 / 76673848 E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. / Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.